dec 21, 2020
Zoals aangegeven in eerdere berichtgeving van de stichting is de functionaliteit van het registratiesysteem onvoldoende gebleken, waardoor de SBHFL heeft besloten een nieuw systeem in te richten.
21 december 2020 is het nieuwe systeem in gebruik genomen. Het oude systeem is vanaf die datum niet meer in gebruik. De gegevens uit het oude registratiesysteem zijn ‘verhuisd’ naar het nieuwe systeem.
Gebruikers zullen niet allemaal tegelijk worden toegelaten. Zo heeft de stichting gelegenheid om fouten te corrigeren die zijn ontstaan bij het verhuizen van gegevens. Iedereen die bij de SBHFL is aangesloten ontvangt binnenkort een e-mail met instructies. Dit geldt voor geregistreerde hartfunctielaboranten, aanbieders van bij- en nascholingen en andere betrokkenen bij de stichting.
sep 25, 2020
De SBHFL is de afgelopen jaren in gesprek geweest met de opleiding Biometrie (BMT) van de Zuyd Hogeschool en de opleiding Bachelor Medische Hulpverlening (BMH) van de Hogeschool Arnhem Nijmegen. Inzet van deze gesprekken waren de erkenningsstatus van de respectievelijke opleidingen binnen het domein van de opleiding tot hartfunctielaborant. Na overleg met de NHV en de NVVC en uitvoerige beoordeling van beide opleidingen, is de opleidingscommissie van de SBHFL tot het oordeel gekomen dat studenten die één van beide opleidingen hebben afgerond en zijn afgestudeerd binnen de hartfunctie, kwalificeren als algemeen hartfunctielaborant. Dit is goed nieuws! Enerzijds, omdat dit een mooi carrièreperspectief biedt voor afgestudeerden, maar zeker ook omdat dit een goed opgeleide groep jonge professionals betreft die meer dan welkom is om het vak van hartfunctielaborant te gaan uitoefenen.
De opleiding tot algemeen hartfunctielaborant moet gezien worden
als een basis om van daaruit door te groeien naar een functie als
hartfunctielaborant met een uitstroomprofiel (echocardiografie, Holter,
Hartcatheterisatie of Cardioimplantaten). Dat betekent dat afgestudeerden BMT
of BMH worden aangemoedigd om hun opleidingstraject ook in die richting te vervolgen.
Op dit moment is de SBHFL met de LOI in gesprek om er voor te zorgen deze
vervolgopleiding binnen een post-HBO leer-werk traject kan worden vormgegeven.
De verwachting is dat dit binnen enkele maanden mogelijk zal zijn.
Naast de mogelijkheid om door te groeien naar een uitstroomprofiel kan de BMT of BMH student die is afgestudeerd binnen de hartfunctie ook worden opgenomen in het kwaliteitsregister van hartfunctielaboranten. Uiteraard gaat dit wel gepaard met de verplichting om werkzaam te blijven binnen het domein van de hartfunctie, om bij- en nascholingen te volgen en om mee te doen aan een herregistratiecyclus. Om dit te faciliteren zal de SBHFL in de komende maanden de interne logistiek aanpassen. Voortgang in dit proces is via onze website www.sbhfl.nl/accreditatie te volgen.
Niet alleen de SBHFL, maar ook de NHV en NVVC zijn verheugd over
deze ontwikkeling en hopen van harte dat afgestudeerden van bovengenoemde
opleidingen zullen kiezen voor een toekomst als hartfunctielaborant.
apr 1, 2020
Door de Corona crisis is het onmogelijk geworden om
face-to-face scholingsactiviteiten te organiseren. De SBHFL realiseert zich dat
het hierdoor moeilijk is geworden voor hartfunctielaboranten om voldoende
nascholing te volgen. Gelukkig zijn er ruim voldoende mogelijkheden om
onderwijs ook digitaal aan te bieden en wij merken dat veel aanbieders van
nascholing deze trend volgen. De SBHFL heeft besloten om per heden ook digitale
en online vormen van onderwijs te accrediteren.
De SBHFL zal beginnen met het accrediteren van online scholingen van aanbieders die in die rol reeds bij ons bekend zijn. Een bindende voorwaarde voor accreditatie van online onderwijs voor hartfunctielaboranten is dat de aanbieder verantwoordelijk is voor het inzetten van interne kwaliteitscontrole. Hierbij kan gedacht worden aan het invullen van een online enquête na afloop van het onderwijs waarin de hartfunctielaborant kan aangeven wat zijn/haar mening is over de kwaliteit van het onderwijs. De resultaten van deze kwaliteitscontrole dienen na afloop van de scholingsactiviteit kenbaar te worden gemaakt aan de SBHFL. Het aanmelden van onderwijs voor accreditatie kan via de gebruikelijke route.
Deze uitbreiding van accreditatie mogelijkheden doen wij in reactie op de Corona crisis. Als blijkt dat deze vorm van onderwijs voor hartfunctielaboranten bevalt, zullen wij na het opheffen van de beperkende maatregelen beoordelen of deze regeling kan worden voortgezet en uitgebreid.
sep 28, 2020
De SBHFL bestaat sinds 1999 en heeft zich vanaf het begin ingezet voor kwalitatief goed opgeleide hartfunctielaboranten. Uit de praktijk vandaag de dag blijkt dat de keuze van destijds een verstandige was, omdat de rol en positie van hartfunctielaboranten nog altijd groter wordt. Je zou zelfs kunnen zeggen dat het functielaboratorium de hoeksteen is van iedere cardiologische afdeling. De SBHFL houdt zich bezig met kwaliteitscontrole en verbetering van de opleiding van hartfunctielaboranten, de registratie van hartfunctielaboranten (in opleiding), de accreditatie van opleidingsklinieken, de accreditatie van bij-, nascholingen en de registratie van bij-, nascholingspunten.
De SBHFL zoekt op korte termijn een hartfunctielaborant die kan helpen bij de externe communicatie. Hierbij moet gedacht worden aan het informeren van laboranten via onze website, het onderhouden van contact met scholingsaanbieders en het kenbaar maken van het beleid van de stichting aan geïnteresseerden. Daarnaast controleert hij/zij of de informatievoorziening via de website voldoet aan het intern opgestelde privacy reglement. De functie wordt uitgevoerd in nauwe samenwerking met het bestuur van de stichting en wordt ondersteund vanuit het secretariaat.
De functie is geschikt voor hartfunctielaboranten met interesse voor bovengenoemde taken. Ervaring is een pre, maar zeker geen voorwaarde. De tijdsinvestering wordt geschat op gemiddeld 2 uur per week.
Mocht u geïnteresseerd zijn in de functie, dan kunt u uw motivatie en CV sturen naar info@hartfunctieopleiding.nl. Vragen over de functie kunt u richten aan hetzelfde emailadres.
Namens het SBHFL bestuur,
Roderick Scherptong, voorzitter
apr 1, 2020
Inleiding
De SBHFL heeft tot doel
de kwaliteit van de opleiding tot hartfunctielaborant te bevorderen en om te
faciliteren dat de kwaliteit van reeds werkende hartfunctielaboranten behouden
blijft en zich verbeterd. 1 In het “Beleidsplan 2020” van de SBHFL
vindt u terug op welke wijze de stichting dit jaar zal gebruiken om die doelen
te bereiken. Omdat de algemene bestuurlijke kaders volgen uit de specifieke
functies van de SBHFL, is de indeling van het document daar op aangepast.
Opleiding tot hartfunctielaborant
De SBHFL bevindt zich in
een veranderend opleidingslandschap voor hartfunctielaboranten en heeft binnen
dit landschap de taak een kwalitatief hoogwaardige opleiding van
hartfunctielaboranten te bevorderen. Daar waar de opleiding van
hartfunctielaboranten in het verleden hoofdzakelijk werd aangeboden door een
beperkt aantal opleidingsinstituten en vooral werd gedaan door werkenden in de
(cardiovasculaire) zorg, ziet de SBHFL dat er toevoegingen worden gedaan aan
dit opleidingslandschap niet alleen gericht op werkenden, maar ook op
schoolverlaters. Omdat er een tekort aan hartfunctielaboranten bestaat dat in
de nabije toekomst verder zal toenemen, is deze verbreding in het opleidingscontinuüm
buitengewoon welkom. Binnen deze verandering is het voor de SBHFL van belang
dat er een eenduidig kwaliteitskader bestaat voor de opleiding van
hartfunctielaboranten dat landelijk wordt gedragen en gebruikt. Daarnaast is
het belangrijk dat het opleidingsprogramma, met een medisch-technisch karakter,
flexibiliteit kent en aansluit op reeds bestaande zorgopleidingen. Dit vraagt
om een verregaande professionalisering van zowel de opleiding van hartfunctielaboranten
alsmede het toezicht daarop. Om deze doelstelling te verwezenlijken hebben
NVVC, NHV en SBHFL besloten het toezicht op de hartfunctieopleiding stapsgewijs
te verschuiven naar het College voor Zorg Opleidingen (CZO). Het CZO is een landelijke
onafhankelijke organisatie die toezicht houdt op de kwaliteit van
functiegerichte zorgopleidingen, met als doel effectief en eenduidig opgeleide
zorgprofessionals volgens de opleidingseisen. Het CZO erkent en auditeert
zorgopleidingen, registreert studenten en draagt bij aan de verbetering van
opleidingen. CZO is onder andere betrokken bij het Flex Level initiatief van de
Nederlandse Federatie van Universitair Medische Centra (NFU) en de Nederlandse
Vereniging van Ziekenhuizen (NVZ). Vanuit dit project wordt gewerkt aan
duurzame verbetering van het opleidingsaanbod voor gespecialiseerde
verpleegkundigen en medisch ondersteunend personeel in Nederland, waarbij
modulair opleiden een belangrijke rol speelt.2 NVVC, NHV en SBHFL
denken dat het CZO naar de toekomst toe de juiste partner is om de
doelstellingen voor de hartfunctieopleiding mee te verwezenlijken. Omdat de
organisatie van CZO opleidingen verschilt van de huidige organisatie, heeft dit
besluit belangrijke consequenties voor de reeds bestaande
opleidingsprogramma’s. Om die reden zal het onderbrengen van de
hartfunctieopleiding bij het CZO gebeuren in een gefaseerd proces, waarbij
studenten die reeds zijn begonnen aan een opleidingstraject niet zullen hoeven
overstappen naar een andere opleidingsorganisatie. Momenteel werken NVVC, NHV,
SBHFL en andere beroepsverenigingen aan het vaststellen van profielen van de
beroepen binnen het domein van de hartfunctielaborant, de zogenaamde beroeps
competentieprofielen (BCP). Hierin staat samengevat wat kan worden verwacht van
een beroepsbeoefenaar binnen een bepaald domein. De verwachting is dat deze
beroepsprofielen medio 2020 zullen zijn afgerond, waarna het CZO in overleg met
de beroepsgroep deze BCPs zal verwerken in opleidingseisen. Vervolgens moeten
de aanbieders van de hartfunctieopleidingen (zowel theorie aanbieders als
praktijkaanbieders!) zorgen dat hun opleidingsprogramma’s aansluiten bij deze
opleidingseisen en accreditatie aanvragen bij het CZO. Om die reden is de
verwachting dat 2020 nog zeker gebruikt zal moeten worden voor de noodzakelijke
voorbereidingen en niet reeds voor de implementatie van een nieuw
opleidingsprogramma voor hartfunctielaboranten.
Omdat voorgenoemd proces
dus nog enige tijd in beslag zal nemen, is het advies van de SBHFL om het
starten van de opleiding tot hartfunctielaborant niet uit te stellen. De duur
van de opleiding tot hartfunctielaborant zal niet wezenlijk veranderen, er is een tekort aan opgeleide
hartfunctielaboranten en er is capaciteit om hartfunctielaboranten op te
leiden. De SBHFL adviseert daarom aan eenieder die dat overweegt om het
opleidingsprogramma direct te starten.
Momenteel zijn er
meerdere HBO-bachelor programma’s die zich richten op studenten die van de
middelbare school afkomen en een medisch technische of een zorg ondersteunende
vervolgopleiding willen doen. Deze opleidingen willen studenten graag de
gelegenheid geven om af te studeren als algemeen hartfunctielaborant. De
opleiding Biometrie van de Hogeschool Zuyd3 en Bachelor Medische
Hulpverlening van de Hogeschool Arnhem Nijmegen4 zijn voorbeelden
van reeds bestaande opleidingen, de Hogeschool Saxion in Deventer heeft een
dergelijk opleidingsprogramma in ontwikkeling. De SBHFL wil het vak van hartfunctielaborant
aantrekkelijk maken voor deze studenten door deze bachelor programma’s te
waarderen met de accreditatiestatus
“algemeen hartfunctielaborant”, zodat de studenten na het doen van een
post-HBO kopmodule als gespecialiseerd hartfunctielaborant kunnen werken. De
SBHFL in een vergevorderd stadium met deze opleidingen om dit te effectueren en
de verwachting is dat dit in 2020 is afgerond.
Om op een gestructureerde
manier bij te kunnen dragen aan de veranderingen op het gebied van de opleiding
van hartfunctielaboranten is binnen de SBHFL in een eerder stadium reeds
besloten om de voormalige “examencommissie” en “onderwijscommissie” samen te
voegen tot één “opleidingscommissie”. Deze commissie buigt zich op
consultatieve basis over vraagstukken die worden ingediend bij de SBHFL en
betrekking hebben op de inhoud van hartfunctie opleidingen. Vraagstukken van
meer bestuurlijke aard worden voorgelegd aan het bestuur van de SBHFL. Daar
waar de examen- en onderwijscommissie zich in het verleden primair bogen over
opleidingsvraagstukken van de LOI opleiding, beantwoordt de opleidingscommissie
vragen over alle opleidingen die zich richten op hartfunctielaboranten.
Hierdoor zal de verhouding tussen de SBHFL en de LOI veranderen en zal ook de
formele samenwerkingsovereenkomst gewijzigd worden. Om dit mogelijk te maken is
er een tussentijdse afspraak met de LOI, waardoor het mogelijk is om van de
geldende samenwerkingsovereenkomst af te wijken. Afhankelijk van het type
vragen dat de komende tijd gesteld wordt aan de opleidingscommissie en de
ontwikkelingen binnen het traject bij het CZO, zal worden vastgesteld wat de
definitieve rol van de opleidingscommissie zal worden en op welke wijze de
SBHFL zich tot de LOI zal verhouden.
Register van hartfunctielaboranten
Voor de registratie van
bij- en nascholingspunten en voor controle op de kwaliteit van werkende
hartfunctielaboranten heeft de SBHFL het register voor hartfunctielaboranten
opgericht. Zodra een hartfunctielaborant begint aan de opleiding tot hartfunctielaborant
bij de LOI, wordt hij of zij ingeschreven in het register. Vanaf dat moment
konden ook behaalde punten voor bij- en nascholingspunten worden geregistreerd
en kon dit systeem ook gebruikt worden voor de herregistratie van
hartfunctielaboranten. In de loop der jaren is gebleken dat dit register qua
toegankelijkheid en functionaliteit niet voldeed aan de verwachtingen. De
functionaliteit en veiligheid van het bestaande systeem waren onvoldoende, de
samenwerking met het softwarebedrijf voldeed niet aan de eisen en het was voor
de SBHFL ook onmogelijk om binnen het bestaande systeem te voldoen aan de
nieuwe privacy wetgeving (Wet AVG). Nog belangrijker was dat het binnen de oude
digitale omgeving ook niet mogelijk was om up-to-date service te leveren aan
SBHFL-geregistreerde hartfunctielaboranten. Om die reden heeft de SBHFL met een
ander software bedrijf een nieuw systeem ontwikkeld dat in 2020 in gebruik
genomen gaat worden. Dit nieuwe systeem is veel beter gericht op het bieden van
service aan geregistreerde hartfunctielaboranten en geeft een heldere
verbinding tussen de website van de SBHFL en het register. Het vinden van bij-
en nascholingen zal veel makkelijker gaan en het koppelen van een gevolgde
nascholing aan een account zal veel vlotter verlopen.
Accreditatiefunctie van de SBHFL
Naast de accreditatie van
praktijkopleidingsplaatsen, is de SBHFL verantwoordelijk voor het vernieuwen
van de accreditatiestatus van geregistreerde hartfunctielaboranten. Hoewel de
eisen om in de prakrijk als hartfunctielaborant te mogen werken wel zijn
vastgesteld, bood het oude registratiesysteem van de SBHFL onvoldoende houvast
om ook toe te kunnen zien op het naleven van deze eisen. In 2020 zal de SBHFL streven
naar een nieuwe en evenwichtige samenstelling van de accreditatiecommissie die
belast is met de taak om de periodieke herregistratie van hartfunctielaboranten
te effectueren. Daarnaast zal deze commissie zich buigen over de wijze waarop
bij- en nascholingen worden geaccrediteerd. Onderwerpen die hierbij aan de orde
zullen komen zijn enerzijds de kwaliteitscontrole, maar ook het accrediteren
van onderwijs met moderne leervormen zoals eLearning.
Informatiefunctie van de SBHFL
Volgend uit de functie,
krijgt de SBHFL veel vragen van en over (de opleiding van) hartfunctielaboranten.
Deze informatievoorziening vindt plaats via de website, email en een enkele
keer per telefoon. De SBHFL vindt dat er
moderniseringsslagen te maken zijn in de informatiefunctie en ziet dat als een belangrijke
doelstelling voor 2020, waarbij getracht zal worden om de informatievoorziening
zoveel mogelijk via de website te laten plaatsvinden.
Er bestaat vaak
onduidelijkheid over de exacte functie van de SBHFL. Hoewel deze statutair is
vastgelegd in samenspraak met NHV en NVVC, is dit niet duidelijk voor veel van
de stakeholders van de stichting. Dit draagt er aan bij dat het imago van de
SBHFL niet altijd even goed is.
Om verbetering op
bovengenoemde punten te bereiken heeft de stichting tot doel om dit jaar een
bestuurslid communicatie extern aan te wijzen die belast is met het verbeteren
van de informatievoorzieningen en het imago van de SBHFL. Dit bestuurslid zal
zich richten op modernisering van de website, zodat informatie goed te vinden
is en de uitstraling service-gericht. Daarnaast moet de website aansluiten bij
de behoeften van (geregistreerde) hartfunctielaboranten, andere stakeholders en
het vak van hartfunctielaborant aantrekkelijk weergeven voor jongeren die het
vak van hartfunctielaborant overwegen. Hier komt bij dat de SBHFL in het
overleg met NHV en NVVC opnieuw de onderlinge taakverdeling zal vastleggen en
communiceren naar zowel hartfunctielaboranten als cardiologen.
Algemeen
De secretaris van de
stichting heeft een drukke taak binnen het bestuur. Een van de redenen is dat
de informatiefunctie van de stichting volledig wordt gedragen door het
secretariaat. Eerder genoemde maatregel over de informatiefunctie van de SBHFL
website, zal het secretariaat van de stichting op de langere termijn ontlasten
en ook de inrichting van het nieuwe registratiesysteem zal daarbij helpen. Daar
staat tegenover dat er op de korte termijn extra druk ontstaat op het
secretariaat door de in gebruik name van het nieuwe registratiesysteem, de
onderbrenging van de opleiding bij het CZO en het accreditatieproces van HBO bachelor
programma’s voor algemeen hartfunctielaborant. Om die reden zal het
secretariaat worden uitgebreid met een medewerker naast de bestaande functie
van secretaris.
Door verschuivingen in de
functie van de SBHFL in het verleden en in de toekomst zijn de bestaande
statuten, die in 1999 zijn opgemaakt, niet meer toereikend. DE SBHFL zal daarom
in overleg met NHV en NVVC overgaan tot herziening van de statuten in 2020.
Samenhangend met de
verschuiving in functie van de SBHFL zullen in de toekomst bepaalde diensten
niet meer door de SBHFL worden verricht, terwijl van andere diensten juist
intensiever gebruik gemaakt zal worden. Om de stichting financieel gezond te
houden zal er in 2020 een nieuwe vergoedingsstructuur aan SBHFL diensten worden
gekoppeld, zodat de stichting zijn werk kan blijven doen.
Op basis van de herziene
statuten en de verkenningen op de overige beleidsterreinen en de wijzigingen in
het financiële beleid van de stichting zal in het najaar van 2020 een meerjarig
beleidsplan worden geformuleerd dat de richting van stichting weergeeft.
Bronvermelding
- https://sbhfl.nl/de-sbhfl/
- https://www.czo.nl/programma-czo-flex-level
- https://www.zuyd.nl/opleidingen/mens-en-techniek-biometrie?gclid=EAIaIQobChMIrd_C98Ld5gIVybTtCh0AjgpBEAAYASAAEgK0ZvD_BwE
- https://www.han.nl/opleidingen/hbo/medische-hulpverlening/voltijd/#
